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        打好“感情牌” 讓“三業(yè)”文化深入人心
        發(fā)布日期:2018年06月08日 來(lái)源:原創(chuàng ) 閱讀:3949

        近年來(lái),西盟公司牢固樹(shù)立“發(fā)展是第一要務(wù),人才是第一資源,創(chuàng )新是第一動(dòng)力”的理念,積極踐行集團公司“善待老年人、用好中年人、培養年輕人”“有為才有位、有位更有為、無(wú)為就讓位”的選人用人理念,著(zhù)力增進(jìn)民生福祉,凸顯發(fā)展溫度,扎實(shí)推進(jìn)“溫情企業(yè),激情事業(yè),長(cháng)青基業(yè)”為主題的企業(yè)文化建設,營(yíng)造良好的工作發(fā)展環(huán)境,展示公司積極向上的精神風(fēng)貌,為公司脫困提供發(fā)展動(dòng)力源泉。


        舉辦專(zhuān)題黨課  思想建設先行

        6月7日,公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)孫志清為公司本部全體員工上了一堂主題為“溫情企業(yè)、激情事業(yè)、長(cháng)青基業(yè)”的“三業(yè)”文化黨課。孫志清結合新時(shí)代下選人用人機制、集團公司的用人理念和公司實(shí)際狀況,以“海底撈”的成功經(jīng)營(yíng)為案例,分析了建設“三業(yè)”公司的重要性。并指出公司處于改革攻堅的關(guān)鍵期,是要做到“感恩和善待引路的老同志,信任和用好擔當的中年人,關(guān)愛(ài)和培養未來(lái)的年輕人”。建立溫情企業(yè),讓員工進(jìn)一步感受到人情味道、家庭溫暖,體現出“和合”理念的農墾企業(yè)精神。


        多措并舉結合  營(yíng)造暖心氛圍

        公司“以待遇留人、以事業(yè)留人、以情感留人”為原則,自2016年來(lái),逐步提高員工待遇,提拔15名基層單位優(yōu)秀干部為業(yè)務(wù)主管,同時(shí),為解決新入職大學(xué)生的生活安置問(wèn)題,先后創(chuàng )辦職工食堂,建蓋職工宿舍,劃分運動(dòng)場(chǎng)地,制作生日蛋糕等形式,給職工干部創(chuàng )造留心暖心的獲得感,以真情留住人才。


        搭建多元平臺  增強員工獲得感

        公司通過(guò)“外引內培”的方式,積極開(kāi)展割膠技術(shù)培訓、禮儀培訓、支部書(shū)記培訓,舉辦知識競賽、演講比賽等形式搭建發(fā)展平臺,先后培育出集團公司勞動(dòng)模范巖寶、技術(shù)能手李鮑等人才,建立“金偉技藝傳承工作室”,鼓勵創(chuàng )新,勇于開(kāi)拓,敢于亮劍,進(jìn)一步提升干部素質(zhì),為公司實(shí)現扭虧脫困奠定堅實(shí)的基礎。(文、圖/田肖杰)

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