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        西盟公司召開(kāi)薪酬管理整改方案專(zhuān)題研討會(huì )
        發(fā)布日期:2018年04月29日 來(lái)源:原創(chuàng ) 閱讀:3650

        根據集團公司和云膠集團的要求,為抓好公司薪酬管理方案的整改工作。4月28日下午,西盟公司召開(kāi)薪酬管理整改方案專(zhuān)題研討會(huì ),會(huì )議由公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)孫志清主持,公司領(lǐng)導班子、總經(jīng)理助理、部門(mén)正職人員及相關(guān)部門(mén)人員共17人參會(huì )。

        薪酬是企業(yè)吸引人才,留住人才,激勵人才的重要手段,1個(gè)多小時(shí)的研討會(huì )上,參會(huì )人員緊緊圍繞集團公司“效益至尊”的理念,堅持干部職工收入跟公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況相結合的原則,根據集團公司指出的公司現行薪酬管理方案存在的問(wèn)題,應如何改進(jìn)?如何結合集團“降本增效”的要求,合理有效控制人工成本的增長(cháng),如何保證職工正常收入和公司穩定等主題進(jìn)行了深入的討論,并提出了切實(shí)可行的解決辦法。

        與會(huì )人員一致認為,在當前公司發(fā)展的新形勢、新任務(wù)下,人力資源管理特別是薪酬管理也需要新手段、新方法、新常態(tài),向精細化管理轉變。面對公司當前脫困攻堅的局面,必須打破以往“平均主義”“吃大鍋飯”的固有想法,員工薪酬應適當提高績(jì)效考核比例、與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的相結合,效率優(yōu)先,兼顧公平,要起到獎優(yōu)罰劣的作用。

        最后,孫志清作了總結發(fā)言。他指出,一是公司人力資源要朝精細化管理方向努力,逐步完善公司現行的薪酬體系框架,實(shí)現公司薪酬水平與效益的緊密掛鉤;二是公司干部職工在公司困難之際,要樹(shù)立“榮辱與共、風(fēng)雨同舟”的信念,團結一心、奮力拼搏、攻堅克難;三是要結合公司實(shí)際和集團的薪酬管理辦法,切實(shí)將薪酬管理整改方案限期制定,并將整改方案抓細、抓實(shí)。

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